保姆接男友电话 将婴儿丢进浴缸致严重烫伤:真钱滚球真人

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李红

保姆很弱,受到社会的广泛关爱和同情。但事实上,一些保姆经常给雇主带来各种伤害。事实上,雇主也有权保护自己的合法利益。□记者张可通信员贾玉仙张让江保姆伤害儿童应承担赔偿责任2012年5月1日,保姆葛琳(化名)为雇主魏丽(化名)一岁儿子洗澡时,正好男朋友打来电话,葛琳把儿童丢在浴缸里,去阳台和男朋友聊天。

儿童严重烧伤,花费2万多元医疗费。魏丽要求葛琳赔偿时,葛琳说:我不是故意的。最终,西峡县法院判决葛琳赔偿魏丽的损失。葛琳要承担赔偿责任。

目前,雇主和雇员的法律责任确实没有雇员应赔偿雇主损失的专业法律规定,但葛琳必须承担责任。现在也没有不需要赔偿的特别法律规定,如果没有赔偿和不赔偿的法律特别规定,请参照法律对侵权责任的一般规定进行处理。民法通则第一百六条第二项规定:公民、法人因过失侵犯他人财产、人身,应承担民事责任。侵权责任法第六条还指出,行为者因过失侵犯他人民事权益,必须承担侵权责任。

在本案中,葛琳有一个严重的错误:知道自己的服务对象是婴儿,需要特别的护理,但她擅自离开工作岗位,只是聊天,听到了那个损失。奶妈受伤的雇主有权在2011年12月15日上午,奶妈李红(化名)被朋友邀请在酒店喝酒,雇主魏波(化名)家的客人打电话给李红买菜。李红在买蔬菜回家的路上发生了酒的力量,驾驶的摩托车撞上了人行道,行人燕某被撞后右脚骨折了。魏波听到事故现场,燕某要求魏波赔偿5000多元。

魏波要求李红归还赔偿金,李红拒绝。李红要承担偿还责任。《最高人民法院审理人身损害赔偿事件适用法律几个问题的说明》第九条第一项规定:员工从事雇佣活动造成损害的,雇主应承担赔偿责任的员工故意或重大过失造成损害的,雇主应承担连带赔偿责任。

用人单位承担连带赔偿责任的,可以向员工索赔。也就是说,员工对其行为造成的他人损害,不必免责,重要的是损害是否有故意或重大过失。的确,李红在街上买菜是从事雇佣活动,但魏波没有让李红喝酒,也没有酒后驾驶,对此一无所知。

李红的行为客观地给别人带来了损害,是重大的过失。保姆偷走家政公司赔偿2012年3月10日,梁芳(化名)从家政公司雇佣了名为王秀英(化名)的保姆。

仅仅一个月,王秀英就偷了梁芳三万元现金和一万多元贵重物品后失踪了。王秀英在公司注册的身份、地址都是虚假信息,公安机关一直在调查未果。没办法,梁芳遂要求家政公司赔偿,但该公司坚决拒绝:别人偷窃,怎么能让公司负责?公司应该承担赔偿责任。

另一方面,从合同的角度来看,公司必须承担违约赔偿责任。签订合同后,公司有义务向梁芳提供家政服务员的真实身份、健康状况和业务技能等信息,也有义务教育和管理家政服务员,保证梁芳在服务过程中的人身、财产安全。王秀英在公司注册的身份、地址等信息都是虚假的,表明公司没有履行审查责任,即履行合同有违约。

另一方面,从侵权的角度来看,公司应该承担侵权赔偿责任。侵权责任法第34条规定:如果使用者的员工因执行工作而损害他人,使用者将承担侵权责任。王秀英在公司派遣工作中偷窃,但公司因自己失业无法挽回梁芳的损失,当然无法责备。


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